Diario 929 26.02.2020 | 02:24
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Las empresas utilizan uniformes para marcar jerarquías o impulsar su imagen de marca

El papel multifunción del vestuario profesional

Se exige al proveedor que pueda personalizar las prendas y que sean únicas y seguras 27 diciembre, 2019
  • Ya en los años 80, la industria de la ropa de trabajo era un mercado que generaba millones de ingresos al año
  • Las funciones de protección, seguridad e higiene, están más marcadas en determinadas profesiones, como las sanitarias u hostelería
  • "Todos quieren diferenciarse de sus competidores, pero esto lleva consigo un encarecimiento que no todos están dispuestos a pagar"

Es evidente que un uniforme lleva implícitas toda una serie de funciones que aportan dichas prendas. La principal, la protección y seguridad, seguida de otras como la de marcar jerarquías, realzar valores corporativos, pertenencia a un colectivo o comunicar un mensaje. Confiar en un buen proveedor es clave para cumplir con todas ellas y, a la vez, tener un producto exigente y un servicio de calidad.

Si empezamos haciendo un poco de historia sobre los uniformes, hay quienes aluden a un origen vinculado con lo militar para diferenciar un ejército de otro. Con el tiempo, entran en vigor las normas y reglamentos de seguridad laboral, por los que deben proteger determinadas zonas del cuerpo expuestas a riesgos y peligros.

Ya en los años 80, la industria de la ropa de trabajo era un mercado que generaba millones de ingresos al año y su evolución in crescendo ha llegado hasta la actualidad con la incorporación de nuevos avances que han ido cambiando la idea del uniforme profesional, que busca innovar para alcanzar los más altos estándares de calidad protección, diseño, tecnología, etc.

Hoy en día, prácticamente casi todos los sectores empresariales utilizan uniformes de trabajo y su finalidad cubre diferentes expectativas

Estas van desde la de pertenencia a una organización formando parte de un equipo, hasta la de distinguir a los empleados del resto de las personas, pasando por las funciones de marcar jerarquías dentro de la empresa, realzar valores corporativos a través de la personalización o servir de imagen como parte de la estrategia empresarial.

Las empresas utilizan uniformes para marcar jerarquías o impulsar su imagen de marca

Sobra decir que por delante de todas éstas destacan las funciones de protección, seguridad e higiene, más marcadas en unas
determinadas profesiones, como las sanitarias, hostelería, etc. En cualquier caso, es evidente que no todas las empresas deberán utilizar la misma indumentaria de trabajo, básicamente por que las normativas varían según el puesto.

Lo que se exige al proveedor

El abanico de proveedores de uniformes profesionales es muy amplio, por eso le hemos preguntado a una empresa como el
Grupo Eulen, qué les hace decantarse por uno u otro. Mónica Martín, jefa de sección del departamento de Compras, afirma que "lo más importante en la elección de un proveedor es la seriedad, la profesionalidad y el compromiso con el cliente".

Y hace hincapié en su caso particular, una empresa que maneja un volumen muy grande en lo que se refiere a vestimenta laboral, si tenemos en cuenta que su especialización es la externalización de servicios a empresas, sumando un total de 90.000 empleados en plantilla, con más de 7.000 clientes en 14 países.

Bien es cierto que trabajan con varios proveedores debido "a las solicitudes específicas de algunos clientes que demandan uniformes más exclusivos o con otras características"

El Grupo Eulen pide fundamentalmente a sus proveedores dos cosas: comodidad y seguridad. Con relación a la primera exigencia, es debido a la gran variedad de servicios que ofrecen, "y la uniformidad debe poder adaptarse a las diferentes necesidades de nuestros empleados, velando porque trabajen de la manera más confortable posible", comenta Martín.

Seguridad y normativa

En cuanto a la seguridad, la requieren en los tejidos, en la composición, en los diseños, etc., "puesto que deben cumplir con una rigurosa normativa y estar certificados". Dependiendo de la compañía que hace de cliente (hotel, hospital, restaurante, empresa de seguridad, de limpieza, etc.), la decisión de compra y renovación de uniformes laborales recae en el director de Compras, en el propietario, en el director, en la gerencia, etc.

Según Salvador Carrión, gerente de Baplin Uniformes, asociado a Eurouniforms, las peticiones que reciben en términos generales pasan por el conocido 'bueno, bonito y barato', pero ahora también hay que añadir el 'diferente'. "Todos quieren diferenciarse de sus competidores, pero esto lleva consigo un encarecimiento que no todos están dispuestos a pagar", comenta.

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