Hostelería: contra el repunte de cotizaciones en contratos cortos

Hostelería de España ha presentado una enmienda a la modificación de la Seguridad Social que aumentará cotizaciones en contratos inferiores a cinco días.

La patronal considera que el aumento del 40% en el apartado de contingencias comunes tendrá un efecto “negativo e injusto”

Presenta enmienda a la modificación de la Seguridad Social

La patronal Hostelería de España ha presentado una enmienda al Proyecto del Real Decreto Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones de la Seguridad Social para el ejercicio 2019 y otras medidas en materia social, laboral y de empleo.

Según el mismo, se producirá un aumento del 40% en las cotizaciones por contingencias comunes para contratos laborales de igual o inferior duración a cinco días. Lo cual, considera que tendrá un efecto “negativo e injusto” para el sector hostelero.

Esta modificación de la Ley General de la Seguridad Social se trató en el último Consejo de Ministros de 2018, que se celebró el 28 de diciembre, y en el que se presentaron las nuevas medidas que se harían oficiales en la publicación posterior del Boletín Oficial del Estado.

Contratación de extras

Concretamente, el nuevo Real Decreto modifica el artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social que regula la cotización en contratos de corta duración, que son aquellos cuya vigencia efectiva sea igual o inferior a cinco días; mientras que antes eran los inferiores a siete días.

A consecuencia de ello, “se eleva la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, pasando del 36% al 40%“. Por tanto, Hostelería de España busca con la enmienda que “no sean perjudicadas” las empresas que contratan extras para banquetes durante fines de semana, puentes o campañas de corta duración.

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